困擾你求職之路的「幽靈職缺」

在求職的時候，你是否曾遇到這樣的情況？你精心準備了簡歷和求職信，懷著滿腔熱情投遞了申請，結果卻石沉大海,連一個"謝謝,但不適合"的回覆都沒有。如果你有這樣的經歷,你可能遇到了所謂的"幽靈職缺"。

什麼是幽靈職缺?

幽靈職缺是指公司發布的職位空缺，但實際上並無意立即填補這些職位。根據哈佛商學院的報告，近年來由於大辭職潮和疫情帶來的經濟不確定性，幽靈職缺的數量有所增加。一項對649名人資經理的調查顯示,將近40%的受訪者表示他們的公司在過去一年中發布過幽靈職缺,涵蓋從基層員工到高級主管的各個層面。

這種做法不僅誤導求職者，還影響了就業市場的整體數據。正如《Forbes》雜誌所指出的,幽靈職缺的存在使得職位空缺數量被人為誇大,延長了求職過程，給求職者帶來了額外的挫折感。

公司為什麼要發布幽靈職缺?

公司發布幽靈職缺的原因多種多樣，包括:

1. 未來招聘準備: 公司可能計劃在未來填補這個職位，但目前還沒有具體時間表。
2. 人才儲備: Clarify Capital的一項調查中，50%的受訪者表示了，即使當前沒有具體的職位空缺，仍有一些公司希望保持對潛在人才的關注。
3. 公司蓬勃發展的形象: 在經濟不確定的時期，一些公司通過發布職位來展示公司的「蓬勃發展」，特別是在經濟不確定的氛圍下。Clarify Capital的研究中表示，43%的人資經理引用了這個原因
4. 內部管理策略: 令人擔憂的是，有公司利用幽靈職缺來誤導現有員工，製造工作負擔將被分擔的假象，甚至讓員工感到可被替代。

幽靈職缺的負面影響

發布幽靈職缺不僅在道德上存在爭議，還可能帶來諸多負面影響:

• 浪費求職者的時間和精力
• 誤導就業市場數據
• 損害公司聲譽和誠信
• 降低員工士氣

如何識別和避免幽靈職缺

雖然並非所有幽靈職缺都容易識別，但以下幾點可以幫助你提高警惕:

• 模糊或過於籠統的職位描述: 真實的職位通常會有具體的職責和資格要求。
  之前Ryan 有寫過一篇文章「軟體工程師的薪資與熱門技術排名」，文章中對各種不同工程師角色的職責有具體說明，真實的職缺說明，應該要有類似的敘述
• 長期存在的職位發布: 如果同一職位發布持續很長時間，可能是個警訊。
• 公司信息不透明: 如果你難以找到關於公司的可靠信息，要格外小心。

Clarify Capital的專案經理Joe Mercurio提供了一個重要的建議:「任何想避免申請『幽靈職缺』的人都應該密切關注職缺發布的時間。儘管96%的雇主聲稱他們正積極嘗試快速填補開放的職位，但40%的雇主預計要2-3個月才能填補他們當前的職位空缺。事實上，十分之一的管理者報告說他們有職位空缺已發布超過6個月。」

Mercurio強調:「48小時前發布的職位比3個月前發布的職位，更有可能正在積極招聘。」因此，檢查職位發布的時間可以成為避免申請幽靈職缺的有效策略。

求職者應對策略

面對幽靈職缺，求職者可以採取以下策略:

1. 建立人脈: 與嚮往的公司員工建立聯繫，了解真實的職位機會。
2. 提升自我敘述能力: 學會清晰、簡潔地講述你的職業經歷和目標。
3. 持續學習: 在快速變化的就業市場中，不斷學習新技能至關重要。
4. 保持開放心態: 不要局限於特定的職位或公司類型,保持開放可能帶來意外的機會。
5. 關注職位發布時間: 優先考慮最近發布的職位，這些職位更可能是真實的招聘需求。

儘管幽靈職缺帶來了挑戰，但通過保持警惕和採取積極的求職策略，你仍然可以在職場中找到適合自己的真實機會。

求職是一個過程，保持耐心和堅持不懈的態度才是成功的關鍵，Ryan 希望各位都能順利找到適合你的工作！