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困擾你求職之路的「幽靈職缺」

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ghost jobs

在求職的時候你是否曾遇到這樣的情況?你精心準備了簡歷和求職信懷著滿腔熱情投遞了申請結果卻石沉大海,連一個"謝謝,但不適合"的回覆都沒有。如果你有這樣的經歷,你可能遇到了所謂的"幽靈職缺"。

什麼是幽靈職缺?

幽靈職缺是指公司發布的職位空缺但實際上並無意立即填補這些職位。根據哈佛商學院的報告近年來由於大辭職潮和疫情帶來的經濟不確定性幽靈職缺的數量有所增加。一項對649名人資經理的調查顯示,將近40%的受訪者表示他們的公司在過去一年中發布過幽靈職缺,涵蓋從基層員工到高級主管的各個層面。

這種做法不僅誤導求職者還影響了就業市場的整體數據。正如《Forbes》雜誌所指出的,幽靈職缺的存在使得職位空缺數量被人為誇大,延長了求職過程給求職者帶來了額外的挫折感。

公司為什麼要發布幽靈職缺?

公司發布幽靈職缺的原因多種多樣包括:

  1. 未來招聘準備: 公司可能計劃在未來填補這個職位但目前還沒有具體時間表。
  2. 人才儲備: Clarify Capital的一項調查中50%的受訪者表示了即使當前沒有具體的職位空缺,仍有一些公司希望保持對潛在人才的關注。
  3. 公司蓬勃發展的形象: 在經濟不確定的時期一些公司通過發布職位來展示公司的「蓬勃發展」,特別是在經濟不確定的氛圍下。Clarify Capital的研究中表示43%的人資經理引用了這個原因
  4. 內部管理策略: 令人擔憂的是有公司利用幽靈職缺來誤導現有員工製造工作負擔將被分擔的假象甚至讓員工感到可被替代。

幽靈職缺的負面影響

發布幽靈職缺不僅在道德上存在爭議還可能帶來諸多負面影響:

  • 浪費求職者的時間和精力
  • 誤導就業市場數據
  • 損害公司聲譽和誠信
  • 降低員工士氣

如何識別和避免幽靈職缺

雖然並非所有幽靈職缺都容易識別,但以下幾點可以幫助你提高警惕:

  • 模糊或過於籠統的職位描述: 真實的職位通常會有具體的職責和資格要求。
    之前Ryan 有寫過一篇文章「軟體工程師的薪資與熱門技術排名」,文章中對各種不同工程師角色的職責有具體說明,真實的職缺說明,應該要有類似的敘述
  • 長期存在的職位發布: 如果同一職位發布持續很長時間可能是個警訊。
  • 公司信息不透明: 如果你難以找到關於公司的可靠信息要格外小心。

Clarify Capital的專案經理Joe Mercurio提供了一個重要的建議:「任何想避免申請『幽靈職缺』的人都應該密切關注職缺發布的時間。儘管96%的雇主聲稱他們正積極嘗試快速填補開放的職位但40%的雇主預計要2-3個月才能填補他們當前的職位空缺。事實上十分之一的管理者報告說他們有職位空缺已發布超過6個月。」

Mercurio強調:「48小時前發布的職位比3個月前發布的職位,更有可能正在積極招聘。」因此檢查職位發布的時間可以成為避免申請幽靈職缺的有效策略。

求職者應對策略

面對幽靈職缺求職者可以採取以下策略:

  1. 建立人脈: 與嚮往的公司員工建立聯繫了解真實的職位機會。
  2. 提升自我敘述能力: 學會清晰、簡潔地講述你的職業經歷和目標。
  3. 持續學習: 在快速變化的就業市場中不斷學習新技能至關重要。
  4. 保持開放心態: 不要局限於特定的職位或公司類型,保持開放可能帶來意外的機會。
  5. 關注職位發布時間: 優先考慮最近發布的職位這些職位更可能是真實的招聘需求。

儘管幽靈職缺帶來了挑戰但通過保持警惕和採取積極的求職策略你仍然可以在職場中找到適合自己的真實機會。

求職是一個過程保持耐心和堅持不懈的態度才是成功的關鍵,Ryan 希望各位都能順利找到適合你的工作!

 

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